ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО на Педагогическом совете Приказом № 53 от «30 » 08. 2013г. протокол № 1 от «30 » 08. 2013 г. Директор школы Н.П. Тампей Правила внутреннего трудового распорядка - Общие положения
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями по труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения работников казённых муниципальных общеобразовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководящих работников, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, требования СанПина, бережно относиться к имуществу учреждения (ТК РФ, ст.21).
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководящими работниками общеобразовательного учреждения (организации) по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 190 ТК РФ).
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка должен быть доступен для ознакомления работника в любое время (ТК РФ, ст. 189). Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении (организации) на видном месте (в учительской)
II. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения (организации)
2.1 Руководитель образовательного учреждения (организации) имеет право:
- управлять образовательным учреждением и персоналом, принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом общеобразовательного учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил трудового распорядка учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- принимать локальные нормативные акты.
2.2 Руководитель общеобразовательного учреждения обязан:
- соблюдать Законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде,
коллективный договор, регулирующий социально – трудовые отношения МОУ
Дреневской основной общеобразовательной школы, обеспечивать работникам
производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, правилам СанПина и правилам противопожарной защиты;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнёрство;
- выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами.
Осуществлять социальное, медицинское и другие виды обязательного страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, проводить мероприятия по профилактике заболеваемости и травматизму, контролировать знание инструкций работниками и соблюдение требований инструкции по охране труда, технике безопасности, СанПина, правилам противопожарной безопасности.
III. Основные права и обязанности работников общеобразовательного учреждения (организации)
3.1 Работник имеет право на :
1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
2. производственные и социально – бытовые условия. Обеспечивающие безопасность и требований гигиены труда;
3. охрану труда;
4.оплату труда без какой – либо дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
5. отдых, который гарантируется установленной Федеральным Законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
7. На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников казённых муниципальных общеобразовательных учреждений;
8. Возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с работой;
9. Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
10. Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно – правовыми актами;
11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
12. Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
13. Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем;
14. Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
3.2. Работник обязан:
1. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
2. Строго выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Уставом МОУ Дреневской основной общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
4. Соблюдать законные права и свободы обучающихся;
5. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
6. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
7. Повышать качество работы;
8. Содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
9. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения, соответствующие общественному положению учителя, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) обучающихся и членами коллектива учреждения;
11. Замещать по распоряжению руководящих работников временно отсутствующих коллег на условиях почасовой оплаты или по тарификации (в зависимости от срока замены).
IV. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
4.1 Порядок приёма на работу
4.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном общеобразовательном учреждении.
4.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме (ТК РФ, ст. 67) путём составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приёме на работу педагогический работник обязан предъявить руководителю общеобразовательного учреждения:
1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность:
2. Трудовую книжку установленного образца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
5. Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
7. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ оформляются работодателем.
4.1.4. Приём на работу оформляется приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
4.1.5. В соответствии с приказом о приёме на работу руководитель общеобразовательного учреждения обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.6. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.
Трудовая книжка руководителя общеобразовательного учреждения хранится в управлении образования.
4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, руководитель общеобразовательного учреждения обязан ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
4.1.8. На каждого работника образовательного учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в общеобразовательном учреждении, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.9. Руководитель общеобразовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.10. Личное дело работника хранится в общеобразовательном учреждении (ведомственном архиве), в том числе и после увольнения в течение 75 лет.
4.1.11. О приёме работника в общеобразовательное учреждение делается запись в Книге учёта личного состава.
4.1.12. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно – гигиеническими и другими нормативно – правовыми актами общеобразовательного учреждения общеобразовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
По общему правилу работник не несёт ответственности за невыполнение требований нормативно – правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приёме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя общеобразовательного учреждения, поэтому отказ руководителя в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам пола, расы, национальности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; наличия у женщины беременности и детей.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в том же общеобразовательном учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ)
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах общеобразовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
4.3.4. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же общеобразовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
4.3.5. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу в организации, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 ТК РФ.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом руководителя общеобразовательного учреждения письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, руководитель общеобразовательного учреждения может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора руководитель общеобразовательного учреждения обязан:
Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (п. 8 ст. 80 ТК РФ);
Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днём увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников общеобразовательных учреждений», Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
5.3. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) и перемены между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся первого класса.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно – квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы. Она может быть связана с:
Выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой (продолжительность общих собраний трудового коллектива, заседание педагогического совета и занятий внутри школьных методических объединений, как правило, не должны превышать 2 часов, родительское собрание – 1, 5 часов);
Временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно – бытовых условий;
Дежурствами в общеобразовательном учреждении для обеспечения порядка и дисциплины;
Выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.)
5.4. Учитель обязан приходить на работу за 10 – 15 минут до начала уроков. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить администрацию об этом как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.5.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении (п.66 Типовое положение об общеобразовательном учреждении).
5.5.2. Первоначально оговорённый в трудовом договоре объём учебной нагрузки может быть изменён сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.5.3. В случае, когда объём учебной нагрузки учителя не оговорён в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объём учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя общеобразовательного учреждения при приёме на работу.
5.5.4. Трудовой договор может быть заключён на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
1. По соглашению между работником и руководителем общеобразовательного учреждения;
2. По просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда руководитель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.5.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя общеобразовательного учреждения, возможны только:
1. По взаимному согласию сторон;
2. По инициативе руководителя общеобразовательного учреждения в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в учреждении существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. 73 ТК РФ).
5.5.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе руководителя общеобразовательного учреждения согласие работника не требуется в случаях:
1. Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
2. Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
5.5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на заседаниях педсовета) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупреждён о возможном изменении в объёме учебной нагрузки.
5.5.8. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объём учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь ввиду, что, как правило:
1. У педагогических работников должна сохранятся преемственность классов и объём учебной нагрузки;
2. Объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.5.5.
5.6. Учебное время учителя в общеобразовательном учреждении определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается руководящими работниками общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
5.6.1. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6.2. Часы. Свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом общеобразовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчёта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период и утверждается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.8.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приёма пищи. Порядок и место отдыха, приёма пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
5.8.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и других категорий работников в соответствии с Федеральным законом и ст. 99 ТК РФ.
5.9. Руководитель общеобразовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурства утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников общеобразовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются руководителем общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т. д.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.11. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника.
5.12. Педагогическим работникам запрещается:
1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
2. Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3. Удалять обучающихся с уроков (занятий);
4. Курить в помещении и на территории общеобразовательного учреждения.
5.13. Запрещается:
1. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производительной деятельностью;
2. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
3. Присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения руководящих работников общеобразовательного учреждения;
4. Входить в класс после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель общеобразовательного учреждения и его заместитель;
5. Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
1. Объявление благодарности;
2. Награждение ценным подарком;
3. Награждение почётной грамотой;
6.2. Поощрения объявляются в приказе по общеобразовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий и др.
VII. Трудовая дисциплина
7.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны подчиняться руководящим работникам общеобразовательного учреждения, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей руководитель вправе применит следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Так, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе руководителя общеобразовательного учреждения, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника общеобразовательного учреждения по инициативе руководителя общеобразовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
Повторное, в течение года, грубое нарушение Устава общеобразовательного учреждения;
Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.7. Работники, избранные в состав профсоюзного органа и не освобождённые от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов – органа соответствующего объединения профессиональных союзов.
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. В соответствии со ст. 55 дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником общеобразовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава общеобразовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.12. мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершён, предшествующей работы и поведения работника.
7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. 193 ТК РФ)
VIII. Охрана труда
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также Правилами и Инструкциями по охране труда, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, проходить обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).
8.2. Все работники общеобразовательного учреждения, включая руководящих работников, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующих для общеобразовательного учреждения; их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих Правил.
8.4 Руководитель обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами и контролировать реализацию таких предписаний.
8.5. Руководитель общеобразовательного учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору, либо препятствующий деятельности органов федеральной инспекции труда, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и её субъектов.
|
